Unternehmens-Entwicklung

Prozesse analysieren und optimieren
Potenziale erkennen und nutzen
Bestleistung fördern und stabilisieren
Motivation auf den Punkt bringen

1. Schritt. Auftragsgrundlage
Problem- und Zielanalyse

2. Schritt. Führung
Führungsstil-Entwicklung/
Rollenverständnis
Informationsmanagement/
Kommunikationsentwicklung
Definition ethischer Grundlagen

3. Schritt. Mitarbeiter
Unternehmens-Identifikation stärken
Erhöhung der Leistungsfreude
Steigerung der Arbeitszufriedenheit